镇江丹徒新区人才辈出，人事任命谱写新篇章

　　在历史的长河中，镇江丹徒新区始终以其独特的魅力和活力吸引着无数人才的目光。近年来，随着区域经济的快速发展和各项事业的全面推进，镇江丹徒新区迎来了人才新篇章，人事任命展现新活力。

一、人才引进：聚焦高端，打造核心竞争力

　　镇江丹徒新区深知人才是推动区域发展的核心动力。为此，新区积极实施人才强区战略，通过多种渠道和手段，大力引进各类高端人才。在人才引进过程中，新区坚持“聚焦高端、优化结构、精准服务”的原则，努力打造核心竞争力。

　　首先，新区紧紧围绕产业转型升级和科技创新需求，引进了一批具有国际视野和国内领先水平的专家学者。这些人才的加入，为新区的发展注入了新的活力，推动了产业结构的优化升级。

　　其次，新区注重培养本土人才，通过实施青年人才成长计划、技能人才培养工程等，选拔和培养了一批优秀青年人才。这些人才在新区各行各业发挥着重要作用，为区域发展提供了有力支撑。

二、人事任命：优化结构，激发队伍活力

　　在人才引进的同时，镇江丹徒新区注重人事任命的优化和调整，力求激发队伍活力，提升整体素质。

　　一是加强领导班子建设。新区严格按照党的干部政策和选拔任用要求，选拔了一批政治坚定、业务精通、作风过硬的领导干部。这些干部在新区各项工作中发挥了重要作用，为区域发展提供了坚强保证。

　　二是优化干部队伍结构。新区针对不同岗位和层级，实施差异化培养，注重选拔具有专业特长和实践经验的干部。通过调整干部队伍结构，新区干部队伍的整体素质得到了显著提升。

　　三是完善考核评价机制。新区建立健全干部考核评价体系，注重考核干部的政治素质、业务能力、工作实绩和群众满意度。通过考核评价，激励干部奋发有为，推动新区各项事业不断取得新成绩。

三、人才服务：优化环境，助力人才成长

　　为了更好地服务人才，镇江丹徒新区积极优化人才发展环境，助力人才成长。

　　一是提供优质服务。新区成立了人才服务中心，为人才提供政策咨询、项目申报、子女教育、住房保障等全方位服务。同时，新区还定期举办人才交流活动，增进人才之间的交流与合作。

　　二是营造良好氛围。新区积极宣传人才政策，弘扬人才精神，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围。通过举办各类人才表彰活动，激发人才的创新创造活力。

　　三是加强产学研合作。新区与高校、科研院所建立了紧密的合作关系，共同开展人才培养、科技创新等活动。通过产学研合作，为人才提供了广阔的发展空间。

　　总之，镇江丹徒新区在人才引进、人事任命和人才服务等方面取得了显著成效。在新的历史起点上，新区将继续深化改革，创新发展，为人才提供更加优越的发展环境，助力区域经济高质量发展。让我们共同期待镇江丹徒新区人才新篇章的精彩绽放！